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播磨のいぢ
播磨のいぢ
小野市で生まれ育ち、学生時代は岡山で、会社員時代は高砂市で過ごしました。
社会人となって17年目、一貫してネット通販およびEコマース関連に携わってきました。2013年起業。播磨地域の商品とサービスを世界へ発信!目指せ年商100億
40歳を迎え、体力は落ちてます。仕事と家庭と、どのようにバランスをとっていくのか。これからの課題です
座右の銘:「一隅を照らす」「自分がやらない限り、世に起こらないことを私はやる。」「意欲のある者のほうが、能力のある者よりも多くをなす」「なぜ人は答えを持つと奴隷になり、問いを持つと自由になるのか?」
●趣味はゴルフ?
●経験
楽天市場、ヤフーストア、ヤフオク、Wowma!、DeNA、LINE、メルカリ、Amazonマーケットプレイス、アマゾンB2B、ヤマダモール出店、メイクショップ、イーストア、独自ECサイト構築、独自ECモール構築、ファイルメーカーによるシステム開発、商品マスタ、受注処理システム、顧客対応システム、梱包出荷・自社物流センター構築。人事・総務・リクルート採用活動。
●出来ること:頑張れ店長(店舗アップ)カスタマイズによるネット通販バックヤード構築。楽天市場、ヤフーストア、アマゾン、独自ECサイト同期店舗運営。CGIを使ったSEO対策。NAVER、Wikiを使ったまとめサイト作成。ブログ、ツイッター、facebook、LINEを活用した集客。キュレーションを活用したビジネスモデルの実践。ファイルメーカーを利用した情報収集・分析。
●得意分野:日用品、健康、美容に関する商材の仕入れ・販売・企画。医薬品、漢方薬の取り扱い。検索エンジン上位表示全般。
●2009年登録販売者資格を取得しました
●2015年楽天市場ショップオブザイヤー受賞
●2017年楽天市場エキスポアワード受賞
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2008年11月29日

人材ポートフォリオとプロディーサー型人材の育成→コア人材

人材ポートフォリオ
プロデューサー型人材
熟練スタッフ方人材のリストラ
スペシャリスト型人材
コア人材

@自らの裁量でサービスを動かすことにモチベーションを感じる

個々人の事業企画、顧客交渉
ビジネスユニット単位での幅広い裁量

@コア人材は個人の裁量で新しい試みを積極的に提案しやすい環境

@顧客利益をミッションとする

@成果イメージの共有はするが、サービスの進め方は任せる

@自分の仕事に対する評価が顧客から直接伝わるような工夫

@顧客からの直接の声が本人のモチベーション向上につながる

@コア人材がのびのびと活躍する職場環境

@社外のコア人材との交流で刺激しあえる環境を

@コア人材のリテンション わくわく感があることが重要→場の創造
@コア人材の心を動かす価値の訴求・共感の創造
@コア人材を覚醒させるインセンティブの付与
→やる気スイッチ
→プライドをくすぐる引き金を引く
→先例のない難易度の高い業務に挑戦させる 知的好奇心の充足
→失敗を許容する組織文化の醸成で挑戦を促す
→十分な裁量を与えることで才能をいかんなく発揮
→コア人材をコア人材と認める制度

@ここにいてもまだまだ成長できると思わせる仕組み。どこまでも成長できる

@コア人材はミッション・ビジョンに共感している場合は仕事に没頭する
→ミッション、ビジョン、夢の共有
@コア人材は仕事の内容が好きになれるか、やりがいがあるかの追求
@コア人材は好きなこととやりがいのあることに携わることで自分を鼓舞することができる






*************************************************
人材の種類
1、将来の経営者 子会社の経営を担う人材 新事業領域を開拓するプロデューサー型人材
2、商品開発・企画を担うエキスパート型人材
3、商品販売・営業を担う熟練スタッフ型人材
4、パートタイマーのオペレーター スタッフ型人材

------------------------------------------------
セプテーニ BLP 商人
沖縄教育出版 ttp://www.cha-genki.co.jp/
沖縄自然館

@参考資料 PDF
http://www.nri.co.jp/opinion/region/2008/pdf/ck20080902.pdf
成果主義から精神的満足向上のマネジメントへ

http://www.unisys.co.jp/tec_info/tr91/9103.pdf
人材ポートフォリオの開発

http://www.nri.co.jp/opinion/region/2007/pdf/ck20070703.pdf
コア人材の確保・定着のための戦略 コア人材の視点から



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